- جمعت شركة Nova تمويل بقيمة 3.2 مليون يورو (أي حوالي 3.6 مليون دولار)، وذلك بقيادة CDP Venture Capital ومشاركة مستثمرين من الشرق الأوسط مثل Doha Tech Angels.
- التمويل سيدعم توسعها الجغرافي في أوروبا والشرق الأوسط، وتطوير منصتها التقنية.
- أسسها كل من أندريا مارينو (إيطاليا)، رامون رودريجانييز (إسبانيا)، ولارس هنريك فريس مولين (السويد) عام 2020، وتعمل على تطوير خوارزمية مطابقة بين المواهب والفرص، ممع إطلاق منصة Nova Recruiter، وهو ما تعتبره بديل لـ LinkedIn في التوظيف.
في زمن تعاني فيه الأسواق من تخمة المنصات، وملل المستخدمين من الصيَغ التقليدية، اختارت Nova، المنصة المتخصصة في ربط نخبة الكفاءات عالميًا، أن تقفز خارج الدائرة: لا كمّ، بل جودة. لا تسجيل مفتوح، بل اختيار دقيق. والنتيجة؟ تمويل جديد بقيمة 3.2 مليون يورو (حوالي 3.6 مليون دولار)، يقوده صندوق CDP Venture Capital، ويشارك فيه مستثمرون من الشرق الأوسط مثل Doha Tech Angels، في إشارة إلى تعطش المنطقة لحلول توظيف تُقدّم قيمة حقيقية في بحر من السير الذاتية المكررة.
الرؤية: ما بعد LinkedIn
منذ أن أسسها كل من أندريا مارينو (إيطاليا)، رامون رودريجانييز (إسبانيا)، ولارس هنريك فريس مولين (السويد) عام 2020، تبنّت Nova نهجًا مخالفًا للسائد: “العضوية ليست حقًا تلقائيًا، بل امتياز يُمنح بناءً على الجدارة”. بهذه الفلسفة، بنت المنصة شبكة تضم أكثر من 25,000 محترف في أكثر من 80 دولة، يعملون في قطاعات تنافسية مثل الاستشارات ورأس المال المغامر والتقنية والبرمجيات.
لكن Nova لا تكتفي بالربط بين المحترفين. هدفها أكبر: أن تكون “ماجستير إدارة أعمال مدى الحياة”، حسب وصف مارينو، أي وجهة مهنية تقدم لأعضائها محتوى نوعي، علاقات نافذة، وتجارب تفتح الأبواب، دون رسوم جامعية باهظة أو مسارات دراسية مملة.
التمويل الجديد: لماذا الآن؟ ولماذا من الشرق؟
وفق مارينو، جاء التمويل بعد “تغيير المسار” وإثبات أن نموذج Nova قابل للتوسع، وأن علامتها التجارية تتمتع بجاذبية قوية في بيئة الأعمال. ولعل المفارقة اللافتة أن جزءًا من التمويل جاء من الشرق الأوسط، “الذي يُمثل فرصة فريدة في ظل فجوة واضحة بين الطلب المتسارع ونُدرة المواهب”، حسب تعبيره.
ثلاثة محاور للانطلاق الجديد
التمويل المُعلن سيتم توجيهه إلى ثلاث جبهات:
- التوسع في العواصم الأوروبية: روما، برلين، باريس… وغيرها.
- تطوير خوارزميات المطابقة داخل التطبيق، لتكون كل توصية ذات مغزى.
- إطلاق Nova Recruiter، منصة SaaS B2B تتحدى LinkedIn، عبر تجربة توظيف ذكية وأكثر دقة للشركات الباحثة عن الكفاءات عالية المستوى.
لماذا الآن؟ لأن LinkedIn لم تعد تكفي
بينما يُغرق LinkedIn السوق بملايين الملفات، يشعر المحترفون بضعف جدوى المنصة عند البحث عن فرص فعلية، أو علاقات تُحدث فرقًا حقيقيًا. Nova تُقدم بديلاً: شبكة لا يُقبل فيها الجميع، حيث تعني كل دعوة وكل تواصل شيئًا. كما تُعد بمثابة ختم جودة في السيرة الذاتية، وفقًا لتجارب عشرات الأعضاء الذين وجدوا من خلالها فرصًا غير متاحة في المنصات التقليدية.
المستثمرون: من إيطاليا إلى الخليج
تقول لورا سكاراميلا من CDP: “Nova ليست فقط منصة توظيف، بل بنية تحتية جديدة لاكتشاف وتقييم الجدارة البشرية… في قطاع الخدمات بالذات، تُعد التكنولوجيا التي تقلل تكلفة الاختيار وتزيد دقته ثروة في حد ذاتها”. وتُضيف أن دعم Nova يتماشى مع رؤية الصندوق في دعم شركات تكنولوجيا الخدمات التي تُعيد صياغة آليات العمل.
اذا كنت ترى شيءً غير صحيح او ترغب بالمساهمه في هذا الموضوع، قم بمراجعه قسم السياسة التحريرية.
