- أعلنت سلطة دبي الاقتصادية المتكاملة (DIEZ) عن إطلاق برنامج «من موظف إلى رائد أعمال» (Employee to Entrepreneur Programme)، في خطوة تهدف إلى تحفيز موظفيها والمناطق الاقتصادية التابعة لها على تأسيس وتطوير شركات ناشئة خاصة بهم.
- يهدف البرنامج إلى غرس العقلية الريادية لدى الموظفين وتزويدهم بالمهارات اللازمة لتحويل أفكارهم المبتكرة إلى مشروعات ناجحة.
- تم تصميم البرنامج ضمن ثلاث مراحل رئيسية تشمل: مرحلة تطوير الفكرة التي تركز على تحليل السوق وتحديد احتياجات العملاء وفرص النمو؛ ومرحلة التخطيط وبناء النموذج التجاري التي تتضمن إعداد خطة عمل شاملة ووضع استراتيجيات تشغيل فعّالة؛ تليها مرحلة الإطلاق والتوسع التي تهدف إلى ربط المشاركين بالمستثمرين المحتملين وتسريع نمو شركاتهم الجديدة في الأسواق المحلية والإقليمية.
أعلنت سلطة دبي الاقتصادية المتكاملة (DIEZ) عن إطلاق برنامج «من موظف إلى رائد أعمال» (Employee to Entrepreneur Programme)، وهو مبادرة تهدف إلى تمكين موظفي دييز والمناطق الاقتصادية التابعة لها من تأسيس وتوسيع شركاتهم الناشئة الخاصة.
يأتي إطلاق البرنامج تماشياً مع الحملة الوطنية «الإمارات: عاصمة الشركات الناشئة في العالم» التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، في إطار رؤية تهدف إلى ترسيخ مكانة الدولة كمركز عالمي لريادة الأعمال والابتكار.
تمكين الموظفين من التحول إلى رواد أعمال
يهدف البرنامج إلى تعزيز ثقافة ريادة الأعمال داخل بيئة العمل الحكومية، من خلال غرس التفكير الريادي وتزويد الموظفين بالمهارات اللازمة لتحويل أفكارهم المبتكرة إلى مشاريع حقيقية تسهم في بناء اقتصاد قائم على المعرفة في دولة الإمارات.
“نسعى من خلال هذه المبادرة إلى اكتشاف المواهب الريادية داخل المؤسسة وتحويل أفكارها إلى مشروعات مؤثرة على أرض الواقع”.
يوسف بهزاد، الرئيس التنفيذي لشؤون الأفراد والتحول الاستراتيجي في سلطة دبي الاقتصادية المتكاملة
منظومة دعم متكاملة لريادة الأعمال
يعتمد البرنامج على منظومة الدعم الشاملة التي تتميز بها دييز ومناطقها الاقتصادية، والتي أسهمت في تمكين الشركات على اختلاف أحجامها من النمو والتوسع في الأسواق العالمية.
- يقدم البرنامج خدمات الترخيص المرن، ودعم تأسيس الأعمال، والبنية التحتية المتقدمة.
- يوفر استشارات واستثمارات من “أوراسيا كابيتال”، الذراع الاستثمارية التابعة لـ دييز والمختصة بتمويل الشركات الناشئة.
- يتيح فرص تطوير المشاريع والنماذج الأولية داخل بيئة برنامج “SANDBOX” المسرّع التقني للشركات الناشئة في مجالات التكنولوجيا الحديثة.
كما يمنح المشاركين إمكانية الوصول إلى خدمات “سكاليتي” (Scality)، وهي مبادرة تدعم الشركات التقنية المحلية والعالمية في التوسع بالمنطقة، إلى جانب الاستفادة من “حرم رواد أعمال التكنولوجيا في دبي” (Dtec)، أكبر مركز للتقنيات المشتركة ومساحات العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
مراحل البرنامج وثقافة الابتكار
يتكون البرنامج من ثلاث مراحل رئيسية تشمل:
- مرحلة تطوير الفكرة: تحليل السوق المستهدف وتحديد احتياجاته.
- مرحلة التخطيط وبناء النموذج التجاري: إعداد خطة عمل شاملة وتحديد الموارد والاستراتيجيات التشغيلية.
- مرحلة الإطلاق والتوسع: ربط المشاركين بالمستثمرين المحتملين وتسريع نمو المشاريع.
وقد استقطب الإصدار الأول من البرنامج مجموعة متنوعة من الأفكار المبتكرة في قطاعات تشمل التكنولوجيا، والتنقل، والرعاية الصحية، والتصميم وغيرها، ما يعكس التنوع الكبير في المواهب والخبرات داخل منظومة سلطة دبي الاقتصادية المتكاملة.
ترسيخ مكانة دبي كمركز عالمي لريادة الأعمال
تؤكد مبادرة «من موظف إلى رائد أعمال» التزام دييز بدعم الابتكار وتسريع نمو الاقتصاد القائم على المعرفة، وتعكس رؤيتها لجعل دبي وجهة عالمية للشركات الناشئة والمواهب الريادية، بما يتماشى مع توجهات الدولة نحو بناء جيل جديد من المبدعين والمبتكرين.
اذا كنت ترى شيءً غير صحيح او ترغب بالمساهمه في هذا الموضوع، قم بمراجعه قسم السياسة التحريرية.
