ماذا يحدث؟

أطلقت شركة برايت (Brite)، المتخصصة في تقديم البرمجيات كخدمة (SaaS) ومقرها القاهرة، أول منصة لتمكين الموارد البشرية والشركات بتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، بهدف مساعدة المؤسسات على تبسيط إدارة الأعمال والموارد البشرية، وتعزيز أداء الموظفين من خلال وضعهم في مقدمة أولوياتها. 

 ما هي أهداف “برايت”؟

بصفتها أول منصة لتمكين الموظفين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تهدف برايت إلى دعم أصحاب العمل والموظفين، ليتمكن كل فرد من أداء دوره على أكمل وجه، وذلك من خلال توفير الأدوات اللازمة لتسهيل عمليات إدارة الموارد البشرية بالإضافة إلى ترجمة بيانات أداء الموظفين لتقديم رؤى تدعم اتخاذ قرارات قابلة للتنفيذ. 

وانطلاقًا من التزامها بتمكين الموظفين، تسعى برايت إلى تطوير نُظم إدارة الموارد البشرية واستبدال الأنظمة التقليدية التي تختزل الموظفين إلى مجرد أرقام.

“عندما يتمتع الموظفون بنظام يمكّنهم ويدعمهم، فإنهم يقودون التغيير الإيجابي في الشركة، ولذلك هدفنا هو التمكين، وقد صممنا نظام يدعم إنتاجية وكفاءة وتفاعل كل فرق العمل بالشركة من خلال توفير كل الأدوات اللازمة للموظفين والمديرين في برنامج واحد.” 

محمود أبو شرخ، المدير التنفيذي للشركة

 خطط “برايت المستقبلية”؟

تخطط شركة برايت للتوسع في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في النصف الثاني من عام 2026، متطلعة إلى تغيير نظم إدارة الشركات والموارد البشرية على نطاق واسع من خلال تقديم تكنولوجيا متقدمة لأتمتة عمليات إدارة الموارد البشرية، كما ستزود المؤسسات بتحليلات لحظية لأدائها، ونظام يدعم الموظفين ويضعهم في مقدمة أولوياتها.  

“نعمل في برايت على إعادة تشكيل أنظمة إدارة الشركات، ليس فقط من خلال تصميم أدوات لإدارة الموارد البشرية، بل عن طريق أنظمة متكاملة لتمكين كل فرد. نؤمن بأهمية وجود نظام يجعل الأهداف واضحة ويحفز كل موظف على التطوير وتحقيق أفضل أداء”.

سليمان القحطاني، الرئيس التنفيذي لشركة برايت

حلول “برايت” الشاملة

تشمل حلول برايت إدارة الحضور والإجازات والتي تمكن المديرين من متابعة حضور وانصراف الفريق باستخدام خاصية تسجيل الموقع وتنظيم الجداول وفقاً لاحتياجات المؤسسة، بالإضافة إلى إدارة الرواتب التي تساعد في أتمتة عملية احتساب رواتب الموظفين لضمان حسابات دقيقة للمرتبات والتأمينات الاجتماعية وفق قوانين العمل.  

يوفر برايت أيضًا أداة تنظيم المهام والأهداف التي تُمكّن المديرون من تعيين المهام لكل موظف وتحديد الأهداف وتقسيمها إلى مهام يومية ومتابعة أداء كل موظف وتقدمه، مما يعزز الكفاءة والتعاون بين أفراد الفريق.   

كما تضم المنصة نظام تقييم الأداء وتحسينه الذي يوفر للمديرين خطط عملية لتحسين إنتاجية الفريق والتنبؤ بالاحتراق الوظيفي، مما يدعم اتخاذ قرارات بناء على معلومات وتحليلات دقيقة. يسهل برايت أيضًا عملية التوظيف من خلال نظام تتبع طلبات المتقدمين (ATS) الذي يساعد في أتمتة عمليات نشر الوظائف وفحص السير الذاتية وجدولة المقابلات.   

وأخيرًا تشمل حلول برايت لإدارة الأعمال نظام إدارة المخزون لمتابعة موارد الشركات وتنظيمها، بالإضافة إلى نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) الذي يساعد على متابعة انطباعات العملاء وتفاعلهم. 

 سوق تكنولوجيا الموارد البشرية

 ويأتي إطلاق منصة برايت في وقت تشهد فيه المنطقة تسارعًا ملحوظًا في تبنّي تكنولوجيا الموارد البشرية، حيث قُدرت قيمة سوق أنظمة إدارة الموارد البشرية بمصر خلال عام 2024 بحوالي 34.7 مليون دولار، مع توقعات بنمو سنوي بنسبة 10.6٪ حتى عام 2030. 

 كما توفر بيئة العمل في مصر فرصة كبيرة لرقمنة الموارد البشرية، حيث تضم حوالي 3.6 مليون شركة صغيرة ومتوسطة الحجم تسهم بنحو 43٪ من إجمالي الناتج المحلي للبلاد. ونظرًا لأن الشركات الصغيرة والمتوسطة تمثل ركيزة الاقتصاد المصري، فإن شركة برايت تقدم قيمة ضرورية من خلال توفير أدوات تُمكن الشركات من تحسين إدارة القوى العاملة، وتبسيط عمليات الرواتب، وتعزيز الكفاءة التشغيلية بشكل عام.