نجحت منصة Scalers للتعليم والتوظيف القائمة على الكفاءة ومقرها السعودية في جمع ٥٣٣ ألف دولار أمريكي في جولة تمويل تأسيسية بقيادة مستثمرين ملاك رئيسيين من كل من عالم التوظيف وتنمية المواهب.
تأسست Scalers في عام ٢٠٢٠ من قبل محمد السعيد وفيصل الغيثبر ، وقد شرعت الشركة في سد الفجوة بين التعليم التقليدي والمهارات الحديثة المطلوبة من قبل أرباب العمل. يحدد Scalers السعوديين ذوي المواهب المحتملة في المبيعات وتطوير الأعمال، ويدربهم على أفضل الممارسات من خلال مدربين عالميين، قبل ربطهم بأصحاب العمل داخل وخارج شبكتها.
كما هو مسجل في لوحة معلومات الاستثمار المغامر في أغسطس ٢٠٢١ ، لاحظ النظام البيئي السعودي زيادة بنسبة ١١٣٪ في الأموال التي تم جمعها على أساس سنوي، مدفوعة بزيادة ١٣٪ في عدد الصفقات التي تم إغلاقها من قبل الشركات الناشئة في السعودية. ومع ذلك، فإن جولة SEED الأخيرة هذه لا تُنسب فقط إلى قيمة الأموال التي يتم جمعها في الصناعة، ولكن أيضًا التأثير الذي ستحدثه على جميع الصناعات الأخرى مثل Scalers لتغذية قاعدة المواهب في المملكة العربية السعودية ورفع مستوى المهارة عبر اللجنة.
ينضم أصحاب العمل أيضًا بشكل متزايد إلى شبكة Scalers نظرًا للوقت الذي تم توفيره أثناء عملية التوظيف ، والوصول إلى المواهب السعودية المدربة مسبقا، والأجر الخالي من المخاطر عند تعيين النموذج.
أبرز المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي محمد السعيد: “يسعدنا أن يكون مستشارونا وملائكتنا يستثمرون في الفريق والمهمة. هناك فرصة كبيرة في السوق ، حيث يتخرج أكثر من ٣٠٠ ألف سعودي كل عام، ومع ذلك – مع معدلات بطالة من رقمين – يحتاج الكثيرون إلى تدريب إضافي قائم على السوق يساعدهم على ملء الملايين من وظائف القطاع الخاص السعودي المتوقع إنشاؤها من خلال رؤية ٢٠٣٠.
يمكن أن يساعد التعلم القائم على الكفاءة، والذي ينمو بنسبة ١٨٪ سنويًا، في سد هذه الفجوة . نحن في مهمة للتأكد من أن المواهب الشابة جاهزة للوظائف التي تحلم بها. “
تقدم Scalers أيضًا برنامج “تعزيز القوى العاملة الحالية” الذي يسمح لأصحاب العمل بتسجيل الموظفين الحاليين في برامج تدريب Scalers لصقل مهاراتهم في الأدوار التي تواجه العملاء ، مثل المبيعات وتطوير الأعمال. تخطط الشركة الناشئة السعودية للاستفادة من الأموال المكتسبة حديثًا لتوسيع قاعدة مستخدميها واتساع نطاق العروض التعليمية.
وقال المؤسس المشارك ومدير العمليات فيصل الغيثبر : “إن ما رأيناه فيما يتعلق بنجاح خريجينا لم يكن أقل من إلهام. لقد أتت المواهب الشابة إلى Scalers لتعلمها، وفي بعض الحالات، تتلقى عروضًا من الشركات تم رفضها من قبل بضعة أشهر فقط. نحن لا نبحث فقط عن حلول لمعالجة كيفية تعلم جيل اليوم، ولكن أيضًا كيفية توظيف شركات اليوم”.
اذا كنت ترى شيءً غير صحيح او ترغب بالمساهمه في هذا الموضوع، قم بمراجعه قسم السياسة التحريرية.
